1月13日，经管学院组织召开新入职教师考核暨青年教师教学能力提升交流研讨会。会议由学院书记黄薇主持，院长温亚利教授、新入职教师、相关的系主任和教工党支部书记、青年教师成长导师以及部分优秀青年教师代表出席会议。会上，为潘焕学、张岩、陈文汇、李小勇四位老师颁发了新教师成长导师聘书，并向新入职教工赠送《国际教育新理念》一书。
学院党委书记黄薇强调，学院始终坚持“人才强院”发展战略，以青年教师队伍师德师风师能建设为重点，通过导师制指导、沙龙式共创、朋辈间支持、项目化引领、过程化考核等方式，着力搭建以老带新的传帮带师资培养平台，营造更加积极、更加开放、更加有效的教师多途径成长环境，让育人者先受教育、岗位成才，提升教师课堂育人、科研育人能力和水平。
学院院长温亚利教授在肯定新入职教师的努力和进步、青年教师优秀教研经验的基础上，对新入职教师提出了三点希望。一是融入与热爱，青年教师要尽快融入学院和学校，热爱教师职业，并以此作为自己终身奋斗的事业。二是目标与科学，明确教师要以“培养人才”为目标，探索科学育人之道；三是精神与思想，要有做“大先生”的心胸和眼界，努力培育个人魅力，引领学生成长成才。
会上，5名新入职教工从立德树人、教学、科研和公益事业等各方面汇报了工作开展情况。教学展示环节，学校第二届教学创新大赛一等奖获得者张名扬、二等奖获得者张英杰两位青年老师，分别围绕课堂教学和课程开发设计，进行了演示分享；点评交流环节，北京市青年教学名师李华晶教授、校级教学名师、青教赛一等奖获得者付亦重教授，对现场展示进行了点评，并结合自身成长经历，进一步勉励青年教师，要下定“教学为本，教研相长”的决心，耐心授业解惑、潜心治学传道，与学生共同成长。
据悉，经管学院通过多种渠道对新入职教师个人成长进行关怀指导，通过组织新老教师交流会、选聘成长导师、组织青年教师参与学科、专业建设项目申报、迎检迎评、安排教师担任新生班主任、参加教学观摩和指导沙龙等方式，给年轻人搭台子、压担子、指方向，在实践中发现和培养人，帮助青年教师尽快融入北林、融入学院。
作者：经管学院 审核：黄国华